В работе своей имею дело с манагерами и менеджерами: девочками с начальным образованием и без него, драйвовыми молодыми людьми, технарями, стервами, акулами, - людьми, конечно, разными! Есть ещё многие другие и даже вот такие люди в возрасте, которые к тебе привыкают и принимают тебя за внучка, а когда у них, не дай Боже, сменяется менеджер - обижаются прям нестерпимо...не на тебя, нет - даже не очень понятно на что или кого...на судьбу, наверное, но это больше из личного опыта...😏
Вообще, не о типах людей, кои являются мне, строго говоря, коллегами, хотел написать, а об отношении к этому виду деятельности.
В среднем, пороговый момент в пребывании на одной и той же менеджерской должности наступает примерно на 3-4 неделе, когда человек принимает для себя решение - остаётся он или уходит (не претендую на общественное мнение и прочую социологическую активность - сугубо собственные практические наблюдения).
И вот если остаётся, тут наступает самое интересное! Человек начинает, не побоюсь этого слова, "войну" за свой профессиональный рост. Идёт процесс самовоспитания, акклиматизации, если можно так выразиться, да и, в целом, происходит изменение моральных устоев личности, которые были ранее.
Знаете, ещё подмечу: если человек ранее моральными принципами не обладал, то и менеджером он становится "скользким" - ему нет доверия - из таких чаще всего вырастают аферисты.
Но вернусь к теме "становления" менеджера...
Со многими разговариваю и подмечаю, что люди могут в краткие моменты диалога посетовать на неоднозначное решение руководства или обрисовать в ярких красках забавную ситуацию. С лёгкостью признают собственные как незначительные так и крупные недочёты или косяки. Люди становятся проще, а их моральные принципы не то что бы меняются или пересматриваются, нет: они расширяются!
Такого "выросшего" менеджера при всём его недовольстве окружающей обстановкой, допустим, в компании спроси банально: "А почему не уйдёшь? Ведь есть куда..."
И ответом тебе будет гробовое молчание.
За редким исключением люди не готовы менять свою жизнь, ведь именно работа, изменившая их отношение не только к миру, но и к самим себе, становится чем-то...не скажу "сродни судьбе", но сродни основной сюжетной линии в жизни точно.
Таким образом, какими бы жестокими не казались трудовые условия, какой бы неблагоприятной была окружающая обстановка...пусть человек будет загибаться на этой работе - он будет даже из принципа продолжать свою деятельность.
В заключении добавлю, что речь идёт о менеджерах (именно управленцах) с глубоким погружением в свой собственный "омут".